為進一步推進人力資源規范化標準建設，支撐企業經營可持續發展，8月28日，江電集團2020年人力資源系統＂四互＂訪查交流活動在德感廠區鋼結構板塊正式拉開帷幕。該活動由集團人力資源部牽頭，聯合集團內各成員公司人力資源部門共同參與，以＂互訪、互學、互查和互評＂為手段，開展人力資源對標、評價、學習、交流工作。
　　上午8:30，第一批四互工作小組由江蘇江電副總楊勇帶隊一行6人來到第一站——重慶江電，同行有集團公司、迎祥公司和訊通公司人力資源管理人員。

　　簡潔的啟動會后，訪查組兩人一組，分工合作，開啟全天高效、細致的抽查，內容覆蓋人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬與福利、績效管理和員工關系等。對照規章制度核查檔案資料，評價其規范性、完整性、及時性及有效性，對人力資源管理的重點工作及難點進行了調研。最后，訪查小組對重慶江電人力資源管理工作做出評價，并提出風險點把控建議。

　　第一站＂四互＂訪查圓滿結束，該形式雖是人力資源系統首次嘗試，但通過前期準備，開局良好，達到交流和學習的目的，在查漏補缺的同時，明確人力資源管理后續工作的方向。
　　本次訪查進一步提升人力資源管理工作質量，對新問題、新方法進行深入探討，充分利用＂四互＂訪查為抓手，全面促進各公司提升人力資源相關工作，進一步優化人力資源業務流程，防范風險，為依法依規治企，營造和諧、穩定、健康的企業發展氛圍起到積極作用。